深入实施科教兴国、人才强国战略，全方位做好人才引育文章

如今，科技与产业竞争越发激烈，在此情形下，人才的战略价值被提升至前所未有的高度，进而成为决定国家未来发展的核心变量。

把握时代大势的必然选择

跨越全球范围去纵观发展格局，国家与国家之间的竞争，从本质上来说，是人才方面的竞争。步入新世纪之后，新一轮科技革命以及产业变革朝着深入方向发展，人工智能、量子信息等前沿领域持续取得突破。上面这些变革全都依靠高水平人才队伍给予支撑。要是没有强大的人才基础，任何科技创新以及产业升级基本上都难以达成。由上述可以知道，那种把人才工作放置在战略核心位置的做法，实际上算是应对复杂国际形势、获取发展主动权的关键举措 。

站在国内发展的视角而言，我国经济已然从高速增长阶段转变至高质量发展阶段，传统的要素驱动模式难以持续下去，必须更多地依赖科技进步以及人才红利，不管是突破“卡脖子”技术难题，还是培育战略性新兴产业，都急切需要数量众多的创新型、应用型、技能型人才的聚集以及奉献，人才资源的规模跟质量，直接关联到现代化经济体系的建设进程 。

破除壁垒广纳天下英才

招人时得把那些一直以来规规矩矩的条条框框给打破掉，以前有些地方引人员时，把学历以及职称这类所谓“硬指标”看得过重，到头来反倒把一些确实有突出才能与真学问的兢兢业业做事的人给漏掉了，当下好多地方十分明确地表态“不再是只依据头衔来评判人才价值”，而是更加紧盯人才实质所具备的能力以及相关项目的后续发展前景，就好比，有些高技术产业开发区对于掌控着核心技术的创业团队，哪怕其创立者没有高学历，依旧会赋予十分有力的资金援助以及政策扶持 。

拓展引才视野需更为广阔，不可仅聚焦于少数顶尖科学家，还应看重技能大师、乡土专家、青年学子等各类人才，围绕集成电路、生物医药等重点产业，以及乡村振兴等实际需求，打造多元化、多层次的人才引进体系，借助举办创新创业大赛、建设离岸孵化器等举措，主动于国内外吸引并对接契合需求的人才与团队。

推动四链融合优化布局

若要开展人才工作，其绝不能孤立地开展，而必然得与教育、产业以及创新有紧密的衔接。而所谓的“四链融合”，指的是要使人才培养的方向能够跟产业需求相匹配，还得让创新开展的活动围绕着产业链的难点来进行。当前存在着“就业难”与“招工难”同时并存的现象，在一定程度上反映出人才链和产业链的脱节 。

由此，要推进产教融合、校企合作的深化。激励高校与企业一同构建实验室，开设定制化课程，以使学生于在校之时便可接触产业实际问题。于粤港澳大湾区、长三角等地区，政府主导组建集成电路、智能制造等产业人才联盟，定期公布人才需求白皮书，引领高校对专业设置及培养方案予以调整，从根源处优化人才供给结构。

深化机制改革激发活力

建立科学的评价以及使用机制，乃是用好人才的关键所在。长久以来，“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”这种倾向，致使不少人才把大量精力都耗费在了应付考评上面，抑制了创新活力。改革所要做的就是树立以创新价值、能力、贡献作为导向的评价体系。举例来说，对于基础研究人才，着重评价其成果的原创性还有科学价值；对于技术研发人才，突出其技术突破以及成果转化成效。

于激励机制方面，需给予科研人员更为大的关于技术路线的决定权力以及经费使用的权力。众多科研单位以及高校开展试点且实施“包干制”，对预算编制以及报销流程予以简化，使得科学家能够毫无杂念地专注于搞研究。与此同时，借助股权、期权、分红等市场化途径，让作出关键贡献的人才能够合理地分享创新所带来的收益，达成“名利双收”。

营造近悦远来的人才生态

留住人才，事业是一方面办法，服务与环境同样重要。好多城市认识到，人才竞争说到底是综合发展环境的竞争。除了给出有竞争力的薪酬待遇，在医疗、子女教育、住房这类“关键小事”上更得用心使劲。像苏州、成都等地呢，给高层次人才开辟出“一站式”服务专窗，协调去解决家属就业、子女入学等实实在在的问题 。

同样重要的是文化氛围，要营造出那种鼓励创新且宽容失败的社会氛围，不少地方设立了“创新创业风险补偿资金”，为失败的探索给予一定保障，以此解除人才内心的后顾之忧，借助领导干部直接联系服务专家的制度，定期去听取意见建议，使得他们在政治方面拥有荣誉，在社会层面具备地位，进而增强认同感与归属感[每句最后一个字读音要拖长，读得夸张一些更好；尽量把语速加快]。

汇聚合力共筑强国之基

实施人才强国战略属于一项系统工程，这需要政府，市场以及社会协同起来发力。政府的主要职责在于搭建平台，优化政策且强化服务，以此来减少对于微观人才活动的直接干预。需要充分发挥用人单位的主体作用，使得企业，高校和科研院所能够自主进行引才，评才以及用才。与此同时，要积极培育专业化的人才猎头以及咨询服务机构，进而提升人才资源配置的市场化水平。

最末的目标，是营造出一种“万类霜天竞自由”的鲜活态势。让每一位有能力、肯奋斗的人，不论出身背景怎样，皆能够寻得施展才华的平台，凭借持续不断的奋力拼搏，促使神州大地变为各类人才心驰神往的创新创业热地，为全面建成社会主义现代化强国注满接连不断的人才动力，。

你觉得，于当下环境状况里，除去业已所提及的哪些方面之外，还有何种具体的举措能够以最为有效的方式去激发本地人才所具备的创新潜力之处，并且吸引外部人才来到此地安居乐业呢？欢迎大家分享各自见解。