桂林临桂区紧扣三大振兴引才聚才，产业人才集聚成林

临桂区正用前所未有的力度去招揽人才，同时也以前所未有的力度去培养人才，而这与它能不能真正成为世界级旅游城市的核心引擎直接相关了句号。

构建产业人才聚集新高地

临桂区凭借打造“一区三园”这样的产业布局，有目的地吸引高端人才，工业集中区有着完备的基础设施，成功引进了诸如华为、深科技等行业领军企业以及其核心团队，为区域产业升级筑牢了坚实基础。

在宝山鸿程产业园，设立起了博士后创新实践基地，此基地吸引到了一批，专注于高端制造装备的行业专家。与此同时，医疗器械产业园以康养产业作为发展目标，在此产业园中招纳引进了，数个包含有着国医大师名头在内的高水平医疗团队，进而形成了具有特色的人才聚合群体 ！

平台引才助力项目落地

该区积极借助“人才小高地”这般各类平台，精细对接产业需求，截至当下，已成功引入23名物流以及高端制造领域的专业之才，这些人才的来临直接促使阳天电子科技等37个重点项目签署合约，总投资超出300亿元。

这一系列成果，致使临桂工业集中区，得到了自治区 A 类园区的认定，其产业竞争力，以及吸引力，获得了官方层面的肯定，进而形成了人才与项目互相促进的良性循环。

深化企业人才培养体系

临桂促使区内企业把人才发展归入长期规划之中，接着组织管理层去往深圳、上海等先进地区开展学习。这样的实地考察让企业家使管理所秉持的理念得以更新，让战略方面的视野获得拓宽，还给企业转型注入了全新的思维。

企业跟高校、培训机构开展合作，借由项目定制以及短期进修等办法，大规模训练员工。华为、福达等企业已然派出60多个研修团队，有超过3000名员工接受了自动化和数字化等前沿技能培训，切实提升了整体创新能力。

激活乡土人才振兴乡村

乡村振兴的关键之处在于人，临桂区着重致力于培育本土有能力之人，借助吸引那些在外面取得成功的人士回归家乡、发挥村干部引领带头的作用、对普通农户展开培训，构建起了有着多个层次的人才振兴的格局，使得各类“土专家”变成乡村发展的主要力量 。

比如说，返乡的博士借助先进的生物技术，助力水稻实现大幅增产；在外从事商业活动的人员返回乡村，组建起团队，引领数百户村民依靠种植葛根获得收入增加，走向富裕之路，这证实了乡土人才能够创造出的巨大经济价值 。

创新本土人才培育模式

该区构建起了覆盖全域状况下的人才培训网络，于学校、文化站以及产业基地之处设置了数量众多的培训点，这般布局情形保证了培训得以深入至基层层面，紧密贴合实际生产所产生的需求，使得农民以及产业工人能够在临近地点学习具备实用性质的技术。

培训运用“点单式”教学方式，依据当地产业的特点以及学员个人的需求来设计课程，达成了因材施教的效果。如此这般灵活务实的培育体系，给本土人才的持续成长给予了系统化的支持 。

优化服务环境留住人心

为了能让人才安心留下来，就得把他们后顾之忧消除掉得以解决。临桂区建成了面积有3.9万平方米的人才公寓，给数十名中高端人才提供了过渡时期居住的房子，切实有效缓解了他们居住方面的压力。

于医疗范畴之内，此区针对高层次人才设置了优先诊疗以及绿色通道服务，以保障他们能够获取及时且便捷的健康保障。这般切实存在的举措，营造出了尊重人才、关爱人才的良好社会氛围。

您觉得，就一个地区发展来说，引入外来高端人才，以及培育本土实用人才，这两者之中，哪一方面更具关键性与迫切性呢？欢迎在评论区分享您的看法哟。